第88章 厂长当朋友，不是上下级[1/2页]

    “我也不想开那个会。”
　　    “不过好在就二十分钟。”
　　    “你别迟到了！”
　　    李副厂长一看李鑫皱起了眉头。
　　    就知道李鑫在害怕。
　　    担心浪费时间。
　　    “好吧！”
　　    “我等会就过去。”
　　    李鑫点了点头。
　　    随后继续了自己的设计。
　　    一直到马上就要开会了。
　　    李鑫才终于到了杨厂长的办公室。
　　    随便找了个座位就坐了下来。
　　    杨厂长也不介意。
　　    “咱们人员到齐了。”
　　    “就开始今天的会议。”
　　    “由于高级钳工和高级焊工到了设备车间。”
　　    “导致咱们厂子其他的车车间效率大幅度降低。”
　　    “而且次品越来越多了。”
　　    “现在次品率都有15%了。”
　　    “大家给我出个主意。”
　　    “看看怎么解决这个问题。”
　　    杨厂长说起这些的时候。
　　    都忍不住头疼。
　　    “厂长。”
　　    “我最近一段时间。”
　　    “总是能够听到钳工抱怨。”
　　    “说是没有老师傅的指导。”
　　    “很多新的零件都得慢慢摸索着加工。”
　　    “我觉得这才是降低生产率和次品上升的原因。”
　　    “要不然减少一些设备车间的高级工？”
　　    “或许这样能好一些。”
　　    食堂主任这一阵子可听多了这些话。
　　    信手就拈来了。
　　    “这不行。”
　　    “汽车制造是重中之重。”
　　    “设备车间里一个工人都不能少。”
　　    “不过李主任的确是把问题说到了点子上。”
　　    杨厂长直接否决。
　　    谁都不能打设备车间的主意。
　　    “厂长。”
　　    “其实咱们轧钢厂存在一个问题。”
　　    “现在很多人的工作都不怎么认真了。”
　　    “毕竟只要完成了一天之内的定额工作。”
　　    “要么就是找人交谈。”
　　    “要么就是自己休息了。”
　　    “工人的工作态度都不很积极。”
　　    “这样才会出现这么多问题。”
　　    李鑫略微思索了一番。
　　    现在的工人基本上都是铁饭碗。
　　    只要完成一天的工作。
　　    下班早退的事是经常会有。
　　    “我认为。”
　　    “咱们应该设置一个奖励制度。”
　　    “奖励工人研究。”
　　    “加强技术水平。”
　　    李鑫刚说出自己的想法
　　    杨厂长就来了兴趣。
　　    一脸好奇的看着李鑫。
　　    “咱们厂子里次品率平均是15%。”
　　    “这个次品率实在是太高了。”
　　    “所以从今天开始。”
　　    “给各个车间的副主任下达命令。”
　　    “就是每天统计工人的良品率。”
　　    “良品率月平均超过98%。”
　　    “补贴十块钱。”
　　    “超过96%。”
　　    “补贴五块钱。”
　　    “超过94%。”
　　    “补贴三块。”
　　    “超过90%。”
　　    “补贴一块钱。”
　　    “再有就是增加一个超产奖励。”
　　    “只有良品率超过90%。”
　　    “才能够申请更多的零件。”
　　    “每个月多生产出来的零件。”
　　    “按照比例再增加补贴。”
　　    “有了奖励就得有处罚。”
　　    “良品率低于80%。”
　　    “工人等级降一级。”
　　    “直到月平均超过80%。”
　　    “再给恢复等级。”
　　    “如果学徒工半年内无法出师。”
　　    “那么就开掉。”
　　    “毕竟这样的人呆在轧钢厂里。”
　　    

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