梅天尊消失。
这个行为是个态度，表明这是他最后的底线，没有谈判的空间。如果孟岩不具备这样的能力，或者不想接受这个条件，那就没什么好谈的。
梅天尊不想拉扯谈判，也不想得罪孟岩，所以，用这样相对比较委婉的方式来表达。
孟岩也知道，天尊都是老狐狸。
不可能几句话就说的对方纳头便拜，也不可能几句话就把天尊拿捏得死死的。
如果是这样，反而有问题。
天尊傲娇一下正常，有小心思也正常。
孟岩也不求现在就从梅天尊手里拿到好处。
饭要一口口吃，路要一步步走。
这是个大致的方略，慢慢来就行，也不可能一步到位。
结束跟梅天尊的交流以后，孟岩就开始执行“换岗”计划。
梅山的筑基要跟毛公福地的筑基进行对调。
除了留下必要的少数人以外，大多数筑基要调往毛公福地，那样，人生地不熟，捣乱、暗中使坏的能力就会下降。
这也是管理毛公福地获得的经验。
在毛公福地那边，大的问题没有，秩序挺好，也没有人敢捣乱，没有人不遵守纪律，但是……毛公福地的人在软对抗。
软对抗就是磨洋工，拖拖拉拉，没有效率。
然后就是不用心。
能做到8分的事情，偏偏只做到3分。
这种事不好管。
深入去管，对方就说能力不行，或者出现失误，或者考虑不周，或者有各种借口。
软对抗，就导致特情局的安排无法得到有效的执行。
奖惩措施都有，但毛公福地的软对抗不是一两个人，而是绝大部分人。
这就很头疼了。
即便孟岩亲自去管，恐怕也无法取得很好的效果。
摁了葫芦起来瓢。
各种不尽人意的事情，在各个领域反复出现。
正是因为这种情况，赵长风才起了对调的心思。
因为软对抗的根源，还是在于少数管理多数，而多数人可以进行串联，形成一个默契的阵营。
现在，特情局对毛公福地的管理，还要依靠毛公福地的原班人马。
而毛公福地的人是一体的。
在面对特情局时，他们天然就是一个阵营。
上上下下都极有默契，私底下也很好串联，福地的人能够形成事实上的同盟，所以，软对抗的事情层出不穷。
他们总能在想象不到的领域，进行软对抗。
表面恭敬，安排的事情也去做，安排的任务也完成，不闹、不吵、不反抗，总之，特情局说什么他们就做什么，可就是最终的结果无法令人满意。
如果对调，就可以瓦解毛公福地的事实同盟。
将梅山筑基调过去，管理毛公福地。
两方彼此不熟悉，无法形成有效同盟，这样就方便特情局进行管理了。
有些时候，越复杂，反而越好管。
同理，将毛公福地的筑基调来梅山，他们也就成了人生地不熟，原本的下属没了，面对的是梅山福地的人，彼此也就没什么默契了。
倘若攻占的福地越多，人员构成越复杂，这个问题就越好解决。
在调配筑基的时候，孟岩也调配了管理者。
有经验的管理者非常重要。
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