是畅鹏的一言堂，人事任命由畅鹏在训练与组建过程中挑选，新成立的元首特勤警卫局，由进步最快、表现最好的原警卫队狙击手乌亮任局长。
吴少珠和李爱桦分别任内勤处、外侍处处长原特首警卫队和辛报国送来的40名特勤男女，合编组成内卫处九个僮族姑娘负责内侍其他各处的编制和安排，由苏小明与联勤二支队支队长廖通明，配合乌亮在对特勤局配置人员的管理及观察一段时间后再行安排、任命和任职。
的各部在没有具体任务前，仍继续和延续着不间断的训练，没有3到5年的文化补充和语言学习、战术和战斗技能训练、实战和见识体验、理论和理念进化、训练方法和结果认证、武器和装备完善等等，尽管他们的体能和意志力算是达标，尚都还不足以称为特种部队和令畅鹏彻底满意，但特种部队的框架结构已然建立。
一步步走过来，从普通成军到特种部队，随着西海湾士官和军官学校的开办，一批批专业毕业或结业的学员、学生，不断地补充进入守备军。
在守备军中不间断的文化补习、学习，士兵们的识字率和文化程度有了很快的提高，守备军各级的军事框架逐渐成熟化，高级军官、指挥员也逐步从千头万绪的军队管理和操办的工作中解脱出来，繁重的文案处理、办理均有文职军官和参谋等协理，辛报国的个人时间已较为充裕。
但凡有时间、有机会，辛报国便会到321部队的训练基地观摩和参与训练，几个师的师长和同级军官均不约而同的前去参与。
不是他们把自己的部队和相比较，而是他们都看到了、听到了司令官总有层出不穷的手段和理念来亲自打造的这支无与伦比的部队，他们都想体验司令训练的过程。
周末和晚上的时间，他们借机与平易近人的司令混在一起，从训练
第224章 辛家功法[1/2页]