。
还不是输给了现在的营长李修。
沉吟片刻后。
受害者举手发言。
“我觉得指挥官的指挥能力很重要。营长你之前不就是在演习场上赢过了我吗？”
“我认为，营长你可以对我们进行装甲对抗培训。兵棋就是最好的媒介。”
“还可以多在拟真化兵棋上进行对抗复盘，尝试各种战术。”
李修摇头，道：“那次我也是灵光一闪，装甲对抗这块，我没有多少能分享的。战术方面，都是看战场条件。基础打好了，对抗时，脑子里就会有思路。”
“至于兵棋对抗，倒是可以下一些功夫。”
这玩意，就跟解迷差不多。
技巧性的东西没有，只能看积累。
“我就再说一个。”
“我觉得，战备意识很重要。只要战备意识到位了，我们即使不一定能一直赢，但肯定不会很轻易的输。”李修开口道。
战备意识？
李修没给众人多少思考空间，继续道：“比如上一次复兴2000演习，a军就因为战备意识不强，吃了一些小亏。”
“因此，对于敌人采取的种种手段，我们需要有一定的预警预知。”
李修这样说，许青就有些尴尬了。
他想起了不好的事。
不过，其他人却全都明白了。
这意思就是，他们不一定要当老六，但是对方当老六，自己也不能吃亏。
很快，大家就又纷纷提起建议来。
“这个可以。我们可以不断强化战士们的警戒意识，并且模拟警情。把作战的各类细节，都归类清楚。”满光志认真道。
“后勤和工兵这方面，也有一些门路…”拓永也道。
“都很好。”李修笑着点头。
“再比如，咱们可以进行全营战备化训练。让全营保持警戒。然后咱们让一些人模拟敌军，袭击其他分队。”
蓝军营二连连长跃跃欲试:“营长，你是说，组织营内演习？”
“对，我说的只是一种形式。咱们要面对的敌人很多，但营里也有各种兵种，咱们这样进行演习，可以多了解各兵种的套路与打法特点。”李修回道。
“甚至，等到之后发展成熟，我们可以进一步进行多兵种协同对抗。”
“之前其他营，可没有这样的环境。”
合成营这环境，除了装甲对抗因为成本问题不能天天搞，其余的演习对抗，随时都能进行。
“这个提议好。”
教导员也赞同。
“先别着急。”
李修笑了笑，道：“还要确定奖惩。无论是奖励还是惩罚，都不应太重，时间也要分配好。不能耽误太多作训，但更不能继续给战士们施加压力。”
“同时，大家也可以出谋划策，如果有什么战术想法，都可以实施，效果好，就加入战术储备，效果不好，就舍弃。”
“嗯嗯。”众人也点头。
随后，就开始出谋划策。
最终，商讨了半天，得出了一个章程来。
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ps：第五十七章，进行了部分删减。以后不会继续提
(本章完)
第60章 一支能打胜仗的部队需要什么？[2/2页]