李琳涵的理由很充沛：“我在墨舒管十几个人都是大姑娘上花轿头一回，你直接扔给我四百多人，我怎么管啊？”
当然，沈舒也是有话说的：“说的跟谁不是头一回一样！我也没管过四百多人啊！”
说罢两人四目相对，都不说话了。
最终李琳涵还是答应了，因为沈舒指着自己的肚子说：“我大着个肚子，再过几个月就要生了，还得坐月子吧？你让我怎么管公司？”
如果是墨舒科技她一个月不来公司都没问题，但烽嘉公司她一个月不去，估计会有大量的员工做小动作，上班摸鱼划水做薪水小偷都是轻的，中饱私囊趁机捞钱都是很有可能的。
李琳涵说：“这几个月你还不生呢，得过来一起帮帮我，不然我真的控制不住那么多人！”
“安心安心，我会帮的！”沈舒拍了拍李琳涵的手说道，“再说了，又不是直接管理那么多人，你怕个啥啊？”
沈舒没见过猪跑……不对，应该是没管过大公司，但在大公司工作过啊。
金恒集团的管理模式就可以给沈舒很好的参考。
一个个事业部，唐耕墨只需要管好每个事业部的负责人以及核心人员就可以了，再向下的管理就完全由这些负责人和核心去管理。
这样拆分一下，烽嘉公司需要直接管理的人也就小三十号人，李琳涵一想自己在墨舒科技就管十几个人了，这虽然提升了三倍，但总归也是两位数的，于是一下子就又有信心了。
得瑟的吃了口牛肚，一边嚼着一边说：“你要是这样说，那我心里就不慌了！”
嘴上这样说，心里信心也很足，但第二天一早在沈舒的陪同下到了烽嘉公司，被沈舒介绍给烽嘉公司的管理层，然后一起开早会。
烽嘉公司是三级管理。
第一层董事长、总经理。
第二层他们称之为tl，其实就是组长的意思，每个组长手底下少的有三五个人，多的有十几二十个人。
第三层就是基层员工。
管理层会议，就是董事长总经理和tl一起开会。
内容主要是听tl汇报各组昨天的情况，以及对今天工作的规划，还有是否需要公司什么样的支持。
同时还要传达董事长或总经理，也就是沈舒或李琳涵对他们有没有什么新的要求或者要同步的信息。
值得一提的是，第二层每个组的业务并不是独一无二的。
比如主营业务之一的“社交媒体广告投放”业务，就有十二个小组，以前都是直接向总经理汇报的。
这样做其实就形成了一种赛马机制。
小组之间其实也是实行末尾淘汰的，所在小组如果连续两个月绩效都是最差的，整体会被打散，融到别的小组里面去，包括组长也是。
听完汇报之后，这些tl就离开了。
李琳涵扶着沈舒的胳膊，声音都在颤：“舒舒，讲实话，我刚才腿肚子都在抖！”
沈舒笑道：“有那么夸张吗？”
第三百五十三章 你那么漂亮，又不瞎[1/2页]