烽嘉公司。
随便一个人来，都能能看出这家公司的氛围十分的压抑，没有人敢说话，都低着头工作，但私底下通过微信、qq之类大家都在疯狂的聊着。
主要就是对变动的不确定性。
作为直接指派了任务的财、法、人三个部门，三个部门的负责人虽然也都只是高级打工仔，但他们在做报告给沈舒时，也都是有自己的考量。
最关键的核心是。
要怎么做，才能把我不喜欢的人干走，留下我喜欢的人。
别说这种四五百人的大公司了，就是十来个人的小公司，这种抱团倾向都是很严重的，所谓办公室政治。
这时就需要一点外力。
唐耕墨派给沈舒的绝对是“天团”。
五名财务，三名法务，两名人事，清一色全部都是清北毕业，年龄在四十岁左右，身富力强又很有经验的年龄。
其中资历最浅的一位，也参与过数十亿资产公司的并购案。
处理烽嘉公司这点小事，可谓是手到擒来。
在这种外部压力的监视下，烽嘉公司的财法人三个部门也老实了很多，并且效率出奇的高，当天晚上都在加班。
因为这边数据没出来，沈舒也就没有和全体员工开会。
她就是在全体员工都在的“通知群”里发了一段话：企业变更是常事，但业务还是要继续进行下去的，诸位都是公司的宝贵财富！这几天请大家按照之前的工作计划照常进行工作，等我梳理好公司的各项信息之后，会和大家公布的！目前我可以给大家一个承诺，本月的工资是会照常发给大家的！”
这段通知，特别是最后一句话，确实是能安抚人心。
中高层或许是有自己的心思。
但对于基层员工来说，照常发工资，就没有任何问题了。
第二天下午，财法人三个部门已经连续加班超过三十多个小时，总算把汇报都交给沈舒了。
沈舒说：“辛苦了，你们先回去休息吧！”
话虽然这样
第三百五十一章 辞退风波[1/2页]