r/> “啊！”张敏颇为惊讶，接着若有所思的点头，“我明白了，我之前去面试时，也有遇到过态度不好的前台，就让我站在门口等着，你们是不知道，我站在那手里捏着简历，看人来人往，就真的有种很尴尬的感觉，反正那天面试的状态也不好，但那家公司即便是面试过了，我想我也不会去的！”
沈舒点头：“就是这样！这就是我对前台的要求！”
张敏说：“可是……刚才你说的，有五个人呢，我，我哪能管理过来啊？”
沈舒说：“没有人天生就是会管理的，事实上我知道你性格懒散，但我现在手头确实没人，你先帮帮我行不行？”
她都这样说了，张敏还是刚毕业的小年轻，立即说：“行，沈总，你信得过我，我就努力！”
接着沈舒又说：“行政上的事，对外也对内！你也是员工们的大管家！很多事情你要想在公司之前！”
“比如？”张敏现在是求知欲很强。
沈舒举例：“比如咱们有没有医药箱？万一有员工受伤了呢？”
张敏眼前一亮，好像学到新知识了，自己的职务似乎还能干很多事情。
沈舒接着就举例在金恒集团时，行政所做的事情。
食堂那一块是金恒行政重要管理的地方，毕竟即便只是江城总部就有上万人的就餐，餐饮安全不容小视。
当然，墨舒现在就一个煮饭阿姨，问题倒是不大。
关键是服务状态。
行政会定期联系一些推拿中医，上门给员工做颈椎和脊椎的检查、按摩之类的。
下雨天会提前准备雨伞，并且提前在车库和公司门口放好草垫子，防止同事们滑倒。
阴雨天和天气骤变时，也会熬好姜汤，给每一位刚进公司的同事暖暖身子。
天热时，也会煮绿豆汤。
逢年过节时，各种腊八粥、汤圆之类的，也会准备上。
“这些，花钱不多，但确实能提高员工对企业的归属感！”沈舒说道。
张敏用力的点头，很是认同：“沈总，能介绍下金恒的行政吗？我想学习学习！”
“没问题！”沈舒点头。
第三百四十六章 归属感很重要[2/2页]