说公司是有制度的，又不是家什么的，肯定是不让进的。
然后唐耕墨就实名回复，今后周末凭借员工本人的工卡是可以带人进来的，前提是做好登记，如果公司的漂亮环境能够让员工谈成对象，那他会很开心的，觉得每年几百万的养护费是值得的。
还有个人是程序员，他老婆就在附近上班，但他加班比较晚，说夏天还好，但冬天天冷了，问能不能让老婆进来在一楼大厅里等他。
下面的回复也是各种制度啊什么的。
但唐耕墨当天就推动了改革，直接在一楼弄了个休息区，有网络、有茶水、有空调，配偶和男女朋友就是可以在这里等员工下班。
这几次下来，让唐耕墨在基层员工心目中，地位是十分高的，而且形象是十分的亲民。
或许有人会问，唐耕墨每次都反驳中层或者管理层，讨好基层员工，不怕中层高层有意见吗？
当然不怕了！
前面说了，基层是消耗品，但消耗品需要的规模比较大，当然要伺候好了，而且说不准就有人才出来。
至于中高层，到了p6，一年下来工资加奖金最低也有三十万，再加上公积金以及完善的晋升制度，要知道每晋升一级，待遇起码能够提成50%，到了p9一年最少是上百万的收入，谁舍得走？
给待遇低的人性化，给待遇高的就没必要了，他们会自己选择的。
沈舒其实晚上有时候也会看论坛，当看到唐耕墨的回答以及员工对他的拥护时，心想你们都被骗了，你们不知道唐耕墨这扑克脸到底有多么的坏。
……
沈舒指导工人们把设备放进了会议室里，然后把借来的直播设备也调试好，直播随时就可以开始了。
然后她的电话响了。
电话那头，唐耕墨愤怒的说：“沈舒，你到底在干什么？好好上班不行吗？”
“我怎么没好好上班了？”沈舒反问，同时心中还松了口气，愤怒的唐耕墨，才是正常的唐耕墨。
“我答应你，无论你的业绩如何，即便你三天两头请假，你的工作也是稳稳的！你就不要瞎搞了，这样可以吗？”
沈舒一阵无语，她说：“请唐先生不要打扰我工作！”
说罢就挂断了电话。
唐耕墨气的火冒三丈，女人，就不能给好脸色看。
沈舒也很生气，你个大总裁没事干了？盯着我个小助理的工作干什么？
她直接打印了一张纸，贴在门上，然后就进去了
只见a4纸上打印着这么几个字——腰包直播作战指挥室。
第一百二十章 全公司的人都不看好[2/2页]