林梦龙也是点到为止，响鼓不用重锤，赵星戈是聪明人，把话说得太透反而不美了，毕竟赵星戈他还是要用的，就话锋一转道：“我知道让你一个搞策划的去搞管理去搞技术确实有些勉为其难了，但一个真正优秀的策划人必须得是全才，不懂管理你怎么保证你的策划案执行起来不变形不走样？不懂技术你怎么把握未来的发展方向？你可以不必样样精通，但要知其大略，你的知识结构越全面，对你将来越有帮助……”
赵星戈之前心里确实有怨气，林梦龙和朱东来两位老板都是甩手掌柜，把这一大摊子丢给他，偏生蔡志龙、张晓东他们又桀骜不驯，根本不配合管理，搞得他火大得很，所以才会用上鬼谷子的纵横捭阖之术，“导演”了刚才那一幕。
林梦龙这一番话犹如暮鼓晨钟，让赵星戈彻底折服了，心悦诚服道：“老板，我错了，我真的错了，辜负了您的一片苦心，我愿意参加轮岗……”
轮岗的效果很快就出来了，蔡志龙、张晓东他们原本是很看不起公司的管理干部的，觉得管理干部对公司的贡献没有技术干部大，可有可无，制定的那些管理制度也纯粹是没事瞎折腾，现在一轮岗，他们才发现管理干部也不是那么好当的，每天要处理千头万绪的事，哪怕是一些看似鸡毛蒜皮的小事，如果处理不好，也会造成公司混乱。
赵星戈所料的确实没错，蔡志龙、张晓东他们轮岗没两天就被搞得焦头烂额，主动找到林梦龙，哀求道：“老板，您还是调我们回原来的岗位吧，管理岗我们确实干不了……”
林梦龙故作诧异道：“咦，你们不是说管理岗很轻松吗？怎么这才几天就受不了了？……”
蔡志龙、张晓东他们此时也明白林梦龙的意图了，就是用这种方式让他们学会换位思考，明白管理干部的不容易，有些不好意思地挠了挠头道：“老板，我们错了，以后我们一定会配合公司的管理，再也不说风凉话了……”
林梦龙要的就是这种效果，语重心长道：“这就对了，一家公司哪怕拥有再牛的技术如果没有好的管理，同样是发展不起来的，无论是管理岗还是技术岗，都是公司不可缺少的岗位，你们去看看世界上最顶尖的世界五百强企业，没有一家是只重视技术不重视管理的……”
不得不说林梦龙现在洗脑的功力真是炉火纯青了，蔡志龙、张晓东他们本来还一肚子怨气的，给他这么一洗脑，思想工作就通了，干劲也更足了，回到自己的工作岗位后，工作不仅比以前更加卖力，对公司的管理也十分配合，连身上的傲气都收敛了许多。
而赵星戈通过轮岗也感慨颇多，看到蔡志龙、张晓东他们团队那些技术员程序员废寝忘食地工作，他也深感技术岗的干部很不容易，管理干部应该更好地为他们服务，
第415章 路线分歧[1/2页]