备组组长的。
他可以以市场价收购战队内部采集的装备材料。
制作完成后，战队有需要的话，优先供应给战队。
出售价格，在双方协商下，以商场价80%计算。
程淼本来想给50%的，毕竟陆家军人员并不多，他也只是少挣一点的问题，又不亏。
何况材料都是低于市场价一丢丢收的，有改命在，反正他死活不亏。
可陆薇薇不答应，强硬要求百分之八十。
程淼说不过她，只能嘴角含泪，多挣百分之三十。
再其次，则是跑图领域
整个跑图组，是程淼决定大力发展的组。
十个道融合后，单单那些跑图得到的稀有物资，就能让程淼吃撑。
而且有锁定在手，只要手下的人数量足够。
程淼完全可以说是无往不利。
协商的时候，陆薇薇的提议是，整个跑图组的工资，程淼自己负责，收入也他自己负责。
程淼的考虑点，则是他可能只吃跑图组一个组的蛋糕。
他还需要其它组的蛋糕。
所以给出条件，战队负责跑图组的底薪，程淼负责奖金。
利益分配，双方七三份。
程淼拿大头，陆薇薇拿小头。
陆薇薇不同意，给出二八分成比例。
程淼没办法，算了算大概成本后，再次嘴角含泪再多拿一成。
分战队两成的，条件是，程淼需要抓捕组的蛋糕。
抓捕组的职责，是负责抓捕宠物和坐骑。
最后经过协商。
反正跑图组和抓捕组都在程淼的部门下。
索性陆薇薇都交给他直接管理了。
利益分配方面，战队负责两个组的底薪。
程淼负责奖金。
利润，程淼和战队二八开。
程淼的这份待遇，可以说，是整个战队最为特殊的。
像是高层管理，却也更像是一个合作者。
这样的待遇，战队高层是知道的。
不少人心中其实也有怨言。
梁晶晶和凌冰两人也曾给陆薇薇提过建议。
不采用这种模式，程淼能力是强，难道就不能提高奖金，以分成的模式给予奖励吗？
为什么非得用这种好像合作，甚至于主导方还是程淼的方式？
作为管理层，这是她们无法理解的。
从礼仪方面考虑，他们说的都多。
结果，陆薇薇对她们的回答，只有两句话。
第一句，别人有这能力，自立山头都没问题，合作的两成利益，算起来，都是战队挣了，何必得寸进尺？
第二句话则是，我的就是他的，他想怎么样都行。
好吧，第二句话直接把一心为战队着想的凌冰和梁晶晶都给干蒙圈了。
行，你是老大你们是一家人，你说了算。
至于说，程淼为什么没有和陆薇薇说的那样，自立山头，反倒是还要分把两块蛋糕，分出去两成。
其中也是有程淼自身考量的。
自立山头哪儿是那么容易说说就能做到的啊。
看看陆家军战队的各个组织结构，程淼就是一阵头大。
他要是真的重新组织一个战队出来，得忙到疯。
到时候等他发展起来，黄金时期早过了。
而且，他自己也不擅长管理。
第311章 特殊待遇[2/2页]